Simeone observa a sus jugadores, con Falcao de fondo / FOTO: Javier Lizón - EFE
- El 'Cholo' se destapa como un líder y un ejemplo para sus futbolistas
- Sus pilares son el esfuerzo, la entrega, y el compromiso con el grupo
Chema G. Fuente - Walter Zimmermann 31/12/2011 02:00
Diego Pablo Simeone lleva apenas unos días en España pero ya ha dejado a las claras que el Atlético ha firmado a un líder. El argentino guarda la pasión y la entrega que tenía como jugador pero se ha destapado como un técnico exigente, meticuloso, que contagia a los suyos, un auténtico guía.
El argentino no sólo maneja la técnica, también domina la psicología, las técnicas de motivación y todas las herramientas que hacen de él un perfecto 'coach'. MD ha querido consultar a un experto sobre la disciplina de moda, el 'Coaching', sobre los métodos de trabajo del 'Cholo', un preparador al que le interesa mucho precisamente este tipo de formación (ha leído bastantes libros al respecto, se ha asesorado y está bastante en contacto con el mundo de la psicología, especialmente la deportiva). "A Simeone se le define como una persona temperamental, amante de los retos, en continua mejora y formación sobre las técnicas, entrenamientos y estrategia futbolística; contagia energía, vitalidad y entusiasmo al equipo", explica a este diario Javier González, CEO (Chief executive officer) del Instituto Superior de Magna Coaching. En este sentido, añade que Simeone "es un líder en potencia y un buen 'coach'" y para ello nos ilustra con el siguiente análisis sobre las cualidades del técnico argentino.
1- Asiste a los jugadores para hacerlos crecer
Por sus características Diego Pablo Simeone se ha destapado “como un 'coach' que ayuda al desarrollo profesional de los jugadores y al trabajo en equipo”, según apunta el profesor González. En este sentido, ilustra que en su labor como técnico, es “asistir a sus propios jugadores para aprovechar todo su potencial”. Según Javier González, se trata conducir, dirigir y movilizar tanto al individuo como al grupo para lograr potenciar las cualidades individuales y la sinergia colectiva. “Todas las estrategias y tácticas se planifican para ganar creando una cultura ganadora en sus jugadores”, añade el CEO de 'Magna Coaching'
2- Asume su situación y personalidad
¿Cómo puede el 'Cholo' apoyarse en 'Coaching' para revolucionar al Atleti? “Ante todo Simeone es una persona que acepta la realidad, es decir tomar conciencia del punto en el que se está para poder establecer una línea de partida con vistas a alcanzar unos objetivos”, explica. El propio 'Cholo', sobre la mala situación del equipo en la tabla, indicaba en MD que “para ser fuerte hay que aceptar la realidad y cuando la aceptas estás más cerca de salir”, algo que enlaza con lo que apunta González, para el que Simeone “piensa que siempre hay que demostrar la propia valía; es decir acepta la responsabilidad personal en su vida y trabajo”
3- Trata de crear empatía esuchando
imeone tiene en cuenta la opinión de aquellos que les rodea y aquellos a los que guía, sobre todo si las cosas van mal. “Hay motivos para intuir que practica la escucha activa desde el punto de vista emocional. Es la fuente de todo progreso como 'coach', escuchar sin prejuicios y con empatía al entender los sentimientos del que habla sin asumirlos como propios”, explica el profesor, quien añade que las personalidades muy temperamentales suelen caer en la trampa de creer que no tienen nada que aprender y que no yerran nunca. “De su capacidad para escuchar dependerá saber qué capacidad de mejora hay como motivador”, añade
4- Herramientas para incrementar la mejora individual
Simeone no desdeña ningún tipo de herramienta que le sirva para ayudarle en su tarea. “Según tengo entendido utiliza la imagen como fuente de formación, poniendo los vídeos de jugadas para ver los puntos de mejora y poder corregir detalles de los jugadores”, explica Javier González, quien añade que le gusta el detalle de que al argentino le acompañe siempre una libreta donde apunta ideas. “Esa práctica nos queda constancia en los escritos de Da Vinci. Es la idea de estar siempre en niveles altos de consciencia ante todo lo que nos rodea y de ir anotando las experiencias propias para luego aprovecharlas”, añade
5- Formación contínua como seña de identidad
Una de las características de Diego Pablo Simeone como entrenador es su contínuo reciclaje. El entrenador argentino está estudiando siempre nuevas técnicas de entrenamiento y añade disciplinas como la psicología, la nutrición, etc. Este fenómeno tiene el nombre de 'Técnica de Modelaje' en el mundo 'Coaching'. “Simeone entiende que debe aprender de los mejores en un área profesional para implantar métodos que funcionan. Lo hizo con Bielsa y ha estudiado los métodos de trabajo de entrenadores considerados los mejores del mundo como Guardiola y Mourinho”, señala el profesor González en este sentido
6- Predica con el ejemplo
Simeone exige compromiso con el objetivo y entrega de los jugadores hacia el mismo. “Para que el cambio tenga lugar en 'Coaching' se necesita el compromiso de la persona que quiere cambiar para realizar el proceso que le llevará de la situación inicial a la consecución del objetivo. Es el mismo compromiso que él se exige a sí mismo”, explica González, quien añade que “un líder no puede pedir nada que no sea capaz de hacer por sí mismo y Simeone así actúa”. Es algo que se ve en asuntos como su profesionalidad, su esfuerzo, la preparación de los partidos o incluso al hacer la misma pretemporada que el grupo [TOPO]como suele hacer el 'Cholo'
7- Motivación individualizada
Es significativo que en su primera rueda de prensa como nuevo entrenador se refiriese con nombre propio a casi toda la plantilla, como Alejandro Magno con los soldados de su ejército”, explica el CEO de 'Magna Couching', quien añade que “desde la perspectiva del líder se le ve como ecuánime al no promover los privilegios entre la plantilla”. Se trata de una técnica en la que tácitamente le está diciendo “todos sois importantes”. Es curioso porque el argentino lo aplica incluso en sus interrelación con los medios de comunicación, preguntando, en algunas entrevistas el nombre del interlocutor
8- Orden y equilibrio
Si la implicación es una divisa que no se negocia para Simeone, el orden y el equilibrio son pilares de su relación con su profesión y con su forma de ver la vida. “Es una persona balanceada (“Yo vivo todo con equilibrio”, indicaba el técnico) tanto en mente como en cuerpo. Presta especial atención a la alimentación y es bien sabido que eso es fuente de la felicidad y el bienestar. Ésta nos hará estar concentrados y emocionalmente despiertos”, explica el CEO de 'Magna Couching'. El técnico se cuida sobremanera, está más fino que cuando jugaba y tiene un jefe de prensa personal, por lo que le concede importancia “a su marca personal
9- Estratega del coaching
Simeone suele asegurar que “con orden, trabajo y entusiasmo, se puede mejorar”. Una afirmación que transluce que el argentino se mueve precisamente como un “estratega del 'Coaching'”. “Parece tener un Plan de Acción, Constancia y Positividad”, apunta Javier González, quien añade que el argentino “cree que siempre se puede mejorar”. “Lo importante es la actitud frente al cambio y el querer hacerlo, por eso prefiere a jugadores comprometidos que a jugadores excelentes tal y como ha dicho en alguna ocasión”, apunta Javier González, quien destaca del sudamericano la personalidad y las dotes de liderazgo que tiene
10- Confianza en capacidad y potencial
Una de las cosas que ha dejaba entrever el argentino desde que su presentación, es una seguridad en su discurso. La imagen del 'Cholo' y sus palabras denotan total confianza en su propia capacidad y potencial, algo importante en el liderazgo puesto que arrastra a aquellos que tienen que seguirle. “Él apela en alguna ocasión a su esencia de ganador, que no ha cambiado desde pequeño. Es muy importante que El Cholo lo mencione puesto que denota un conocimiento profundo de si mismo que le dota de confianza y afianzamiento en sus creencias y valores”, explica el CEO de 'Magna Couching'
11- Encima de los jugadores en los entrenamientos
Como se pudo ver en el día de ayer, el 'Cholo' está muy encima de cada acción en los entrenamientos. Exige pero lo hace a través un método constructivo y ameno. “Cada paso que da, cada entrenamiento, lo hace divertido. El jugador no se aburre, los trabajos son entretenidos, tal y como apuntaba Sebastian Saja en Racing”, apunta González, quien añade que “es importante acompañar en todo momento a su equipo observando, dando instrucciones de grupo o individuales, dirigiendo”. “Parece que está tan entusiasmado con su trabajo que simula bailar al son de la música cuando ejerce su liderazgo frente al equipo”, señala
El argentino no sólo maneja la técnica, también domina la psicología, las técnicas de motivación y todas las herramientas que hacen de él un perfecto 'coach'. MD ha querido consultar a un experto sobre la disciplina de moda, el 'Coaching', sobre los métodos de trabajo del 'Cholo', un preparador al que le interesa mucho precisamente este tipo de formación (ha leído bastantes libros al respecto, se ha asesorado y está bastante en contacto con el mundo de la psicología, especialmente la deportiva). "A Simeone se le define como una persona temperamental, amante de los retos, en continua mejora y formación sobre las técnicas, entrenamientos y estrategia futbolística; contagia energía, vitalidad y entusiasmo al equipo", explica a este diario Javier González, CEO (Chief executive officer) del Instituto Superior de Magna Coaching. En este sentido, añade que Simeone "es un líder en potencia y un buen 'coach'" y para ello nos ilustra con el siguiente análisis sobre las cualidades del técnico argentino.
1- Asiste a los jugadores para hacerlos crecer
Por sus características Diego Pablo Simeone se ha destapado “como un 'coach' que ayuda al desarrollo profesional de los jugadores y al trabajo en equipo”, según apunta el profesor González. En este sentido, ilustra que en su labor como técnico, es “asistir a sus propios jugadores para aprovechar todo su potencial”. Según Javier González, se trata conducir, dirigir y movilizar tanto al individuo como al grupo para lograr potenciar las cualidades individuales y la sinergia colectiva. “Todas las estrategias y tácticas se planifican para ganar creando una cultura ganadora en sus jugadores”, añade el CEO de 'Magna Coaching'
2- Asume su situación y personalidad
¿Cómo puede el 'Cholo' apoyarse en 'Coaching' para revolucionar al Atleti? “Ante todo Simeone es una persona que acepta la realidad, es decir tomar conciencia del punto en el que se está para poder establecer una línea de partida con vistas a alcanzar unos objetivos”, explica. El propio 'Cholo', sobre la mala situación del equipo en la tabla, indicaba en MD que “para ser fuerte hay que aceptar la realidad y cuando la aceptas estás más cerca de salir”, algo que enlaza con lo que apunta González, para el que Simeone “piensa que siempre hay que demostrar la propia valía; es decir acepta la responsabilidad personal en su vida y trabajo”
3- Trata de crear empatía esuchando
imeone tiene en cuenta la opinión de aquellos que les rodea y aquellos a los que guía, sobre todo si las cosas van mal. “Hay motivos para intuir que practica la escucha activa desde el punto de vista emocional. Es la fuente de todo progreso como 'coach', escuchar sin prejuicios y con empatía al entender los sentimientos del que habla sin asumirlos como propios”, explica el profesor, quien añade que las personalidades muy temperamentales suelen caer en la trampa de creer que no tienen nada que aprender y que no yerran nunca. “De su capacidad para escuchar dependerá saber qué capacidad de mejora hay como motivador”, añade
4- Herramientas para incrementar la mejora individual
Simeone no desdeña ningún tipo de herramienta que le sirva para ayudarle en su tarea. “Según tengo entendido utiliza la imagen como fuente de formación, poniendo los vídeos de jugadas para ver los puntos de mejora y poder corregir detalles de los jugadores”, explica Javier González, quien añade que le gusta el detalle de que al argentino le acompañe siempre una libreta donde apunta ideas. “Esa práctica nos queda constancia en los escritos de Da Vinci. Es la idea de estar siempre en niveles altos de consciencia ante todo lo que nos rodea y de ir anotando las experiencias propias para luego aprovecharlas”, añade
5- Formación contínua como seña de identidad
Una de las características de Diego Pablo Simeone como entrenador es su contínuo reciclaje. El entrenador argentino está estudiando siempre nuevas técnicas de entrenamiento y añade disciplinas como la psicología, la nutrición, etc. Este fenómeno tiene el nombre de 'Técnica de Modelaje' en el mundo 'Coaching'. “Simeone entiende que debe aprender de los mejores en un área profesional para implantar métodos que funcionan. Lo hizo con Bielsa y ha estudiado los métodos de trabajo de entrenadores considerados los mejores del mundo como Guardiola y Mourinho”, señala el profesor González en este sentido
6- Predica con el ejemplo
Simeone exige compromiso con el objetivo y entrega de los jugadores hacia el mismo. “Para que el cambio tenga lugar en 'Coaching' se necesita el compromiso de la persona que quiere cambiar para realizar el proceso que le llevará de la situación inicial a la consecución del objetivo. Es el mismo compromiso que él se exige a sí mismo”, explica González, quien añade que “un líder no puede pedir nada que no sea capaz de hacer por sí mismo y Simeone así actúa”. Es algo que se ve en asuntos como su profesionalidad, su esfuerzo, la preparación de los partidos o incluso al hacer la misma pretemporada que el grupo [TOPO]como suele hacer el 'Cholo'
7- Motivación individualizada
Es significativo que en su primera rueda de prensa como nuevo entrenador se refiriese con nombre propio a casi toda la plantilla, como Alejandro Magno con los soldados de su ejército”, explica el CEO de 'Magna Couching', quien añade que “desde la perspectiva del líder se le ve como ecuánime al no promover los privilegios entre la plantilla”. Se trata de una técnica en la que tácitamente le está diciendo “todos sois importantes”. Es curioso porque el argentino lo aplica incluso en sus interrelación con los medios de comunicación, preguntando, en algunas entrevistas el nombre del interlocutor
8- Orden y equilibrio
Si la implicación es una divisa que no se negocia para Simeone, el orden y el equilibrio son pilares de su relación con su profesión y con su forma de ver la vida. “Es una persona balanceada (“Yo vivo todo con equilibrio”, indicaba el técnico) tanto en mente como en cuerpo. Presta especial atención a la alimentación y es bien sabido que eso es fuente de la felicidad y el bienestar. Ésta nos hará estar concentrados y emocionalmente despiertos”, explica el CEO de 'Magna Couching'. El técnico se cuida sobremanera, está más fino que cuando jugaba y tiene un jefe de prensa personal, por lo que le concede importancia “a su marca personal
9- Estratega del coaching
Simeone suele asegurar que “con orden, trabajo y entusiasmo, se puede mejorar”. Una afirmación que transluce que el argentino se mueve precisamente como un “estratega del 'Coaching'”. “Parece tener un Plan de Acción, Constancia y Positividad”, apunta Javier González, quien añade que el argentino “cree que siempre se puede mejorar”. “Lo importante es la actitud frente al cambio y el querer hacerlo, por eso prefiere a jugadores comprometidos que a jugadores excelentes tal y como ha dicho en alguna ocasión”, apunta Javier González, quien destaca del sudamericano la personalidad y las dotes de liderazgo que tiene
10- Confianza en capacidad y potencial
Una de las cosas que ha dejaba entrever el argentino desde que su presentación, es una seguridad en su discurso. La imagen del 'Cholo' y sus palabras denotan total confianza en su propia capacidad y potencial, algo importante en el liderazgo puesto que arrastra a aquellos que tienen que seguirle. “Él apela en alguna ocasión a su esencia de ganador, que no ha cambiado desde pequeño. Es muy importante que El Cholo lo mencione puesto que denota un conocimiento profundo de si mismo que le dota de confianza y afianzamiento en sus creencias y valores”, explica el CEO de 'Magna Couching'
11- Encima de los jugadores en los entrenamientos
Como se pudo ver en el día de ayer, el 'Cholo' está muy encima de cada acción en los entrenamientos. Exige pero lo hace a través un método constructivo y ameno. “Cada paso que da, cada entrenamiento, lo hace divertido. El jugador no se aburre, los trabajos son entretenidos, tal y como apuntaba Sebastian Saja en Racing”, apunta González, quien añade que “es importante acompañar en todo momento a su equipo observando, dando instrucciones de grupo o individuales, dirigiendo”. “Parece que está tan entusiasmado con su trabajo que simula bailar al son de la música cuando ejerce su liderazgo frente al equipo”, señala
Asiste a los jugadores para hacerlos 'crecer'
Por sus características Diego Pablo Simeone se ha destapado "como un 'coach' que ayuda al desarrollo profesional de los jugadores y al trabajo en equipo", según apunta el profesor González. En este sentido, ilustra que en su labor como técnico, es "asistir a sus propios jugadores para aprovechar todo su potencial". Según Javier González, se trata conducir, dirigir y movilizar tanto al individuo como al grupo para lograr potenciar las cualidades individuales y la sinergia colectiva. "Todas las estrategias y tácticas se planifican para ganar creando una cultura ganadora en sus jugadores", añade el CEO de 'Magna Coaching'
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